Le programme de prime d’épargne PSW est lancé à l’échelle nationale; Les participants peuvent accéder à jusqu’à 7 500 $ en incitatifs pour l’épargne-retraite
TORONTO, 21 avril 2026 /CNW/ – Le programme de prime d’épargne pour l’épargne my65+, qui offre à des milliers de travailleurs de soutien personnel (PSW) la possibilité d’augmenter leur épargne de retraite, a ouvert les inscriptions pour ses 4 000 premiers participants. Géré par Common Wealth grâce à un partenariat avec SEIU Healthcare, le programme vise à renforcer la sécurité de la retraite pour cette main-d’œuvre mal desservie.
Le programme est financé par le projet pilote d’innovation des travailleurs de soutien personnel du gouvernement du Canada grâce à un investissement de 29,9 millions de dollars. Les participants recevront jusqu’à 7 500 $ en primes d’épargne-retraite sur deux ans grâce au régime de retraite my65+.
« Une économie forte dépend d’un secteur des soins florissant et des travailleurs acharnés qui le soutiennent. Grâce à ces mesures, nous soutenons les travailleurs de soutien personnel en les aidant à bâtir un filet de sécurité financière et à prendre leur retraite en toute confiance. Grâce à la collaboration et au plaidoyer des syndicats du secteur de la santé, ces efforts renforceront leur main-d’œuvre et assureront que les Canadiens aient accès à des soins de haute qualité et fiables partout au pays », a déclaré l’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario.
Les PSW admissibles qui répondent aux critères de profession, d’historique professionnel et de couverture de la sécurité de la retraite au travail peuvent postuler et commencer à recevoir des primes sur leurs cotisations à la retraite.
« Aujourd’hui est une étape majeure pour la sécurité de la retraite PSW », a déclaré Alex Mazer, cofondateur et PDG de Common Wealth. « Ce programme innovant s’inscrit étroitement dans notre mission d’élargir l’accès à la sécurité de la retraite. Elle s’appuie sur plus d’une décennie de partenariat avec SEIU Healthcare pour améliorer les résultats de retraite des PSW et illustre le rôle puissant que le gouvernement peut jouer pour soutenir les travailleurs exclus de l’épargne au travail. »
On estime qu’il y a 300 000 PSW au Canada, dont la plupart n’ont pas accès aux prestations de retraite en milieu de travail. Ces personnes soutiennent les Canadiens dans leurs moments les plus vulnérables, mais leur travail demeure systématiquement sous-estimé et manque de la sécurité financière offerte aux autres professionnels de la santé. Malgré leur rôle essentiel, ils continuent de faire face à une reconnaissance et une rémunération inégales par rapport à leurs pairs du système de santé.
« Cette main-d’œuvre est en grande partie composée de femmes immigrantes accomplissant certains des travaux les plus difficiles et compatissants de notre système de santé », a déclaré Tyler Downey, président de SEIU Healthcare. « Il s’agit d’équité, de dignité et de reconnaissance de la valeur d’un travail de soins à vie que les PSW apportent. Le SEIU milite depuis des années pour améliorer les conditions de ces travailleurs, et Common Wealth a été notre partenaire dès le premier jour pour aider à offrir une solution de retraite qui répond à leurs besoins. »
Le SEIU Healthcare représente plus de 68 000 travailleurs de la santé de première ligne en Ontario et a joué un rôle central dans l’avancement des initiatives de sécurité de la retraite pour les travailleurs sociaux (PSW).
Le Programme de prime d’épargne PSW est structuré pour encourager à la fois l’épargne initiale et continue. Les participants reçoivent un bonus de 1 000 $ sur leur première contribution admissible, avec des incitatifs supplémentaires débloqués par la poursuite des contributions.
Le succès de cette initiative orientera la conception future des politiques et des programmes visant à améliorer l’accès à l’épargne-retraite pour les travailleurs sans couverture de retraite traditionnelle.
« C’est un point de départ, pas un point final », a déclaré Alex Mazer. « Il reste encore du travail à faire. Démontrer que les PSW souhaitent et utiliseront des outils de retraite accessibles est essentiel pour bâtir des solutions à long terme. »
Si vous êtes PSW, ce programme a été conçu pour vous.
Découvrez si vous êtes admissible et comment faire une demande de bonus d’épargne-retraite allant jusqu’à 7 500 $ à : https://www.my65plus.ca/psw-bonus.
À propos de Common Wealth
Common Wealth est le fournisseur de retraite collectif à la croissance la plus rapide au Canada, desservant plus de 1 500 employeurs à travers le pays. La plateforme technologique moderne et complète de l’entreprise facilite l’offre d’avantages de retraite compétitifs pour les employeurs de toutes tailles, permet aux membres de bâtir une sécurité financière à long terme et dote les conseillers d’outils pour mieux servir leurs clients. Common Wealth est motivé par sa mission de rendre la sécurité de la retraite accessible à tous les Canadiens. La plateforme a été reconnue par le Global Innovation Award de Pensions & Investments pour la meilleure technologie. En savoir plus sur commonwealthretirement.com.
À propos de SEIU Healthcare
SEIU Healthcare est le plus grand syndicat de soins à domicile en Ontario et représente plus de 68 000 travailleurs de la santé au total. Le syndicat est un leader dans la promotion de salaires équitables, d’avantages sociaux et de sécurité de retraite pour les travailleurs de première ligne. SEIU Healthcare a créé my65+, le premier régime de retraite au Canada conçu pour les travailleurs de la santé à faible et modeste revenu.
Pour plus d’informations, veuillez visiter www.seiuhealthcare.ca ou www.my65plus.ca.